招聘专员需要掌握什么技能
成为一名招聘专员应该具备哪些能力？学习哪些知识？掌握哪些专业技能？
招聘专员是做什么的
-
职位描述：
1、 根据企业发展情况，协助招聘部长制定人员招聘计划
2、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3、 规划并执行校园招聘计划
4、 寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
5、 招聘网站的更新与维护
6、 安排应聘人员的面试工作
职位要求：
1、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历；
2、1年以上企业招聘工作经验，有商业或酒店企业招聘工作经验者优先；
3、优秀的英文（英语四级以上）；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、性格开朗，倾听、沟通能力强，有良好的团队合作意识；
6、具有较强的组织、协调、谈判能力；
7、具有较强的责任心和工作热情。
联系电话：88891521来自 福佳集团更新于 2023-12-14
招聘专员学历要求
学历要求：大专最多
- 大专 41.7%
- 不限学历 28.5%
招聘专员需要什么学历？大专占41.7%，不限学历占28.5%，想知道其他经验占比多少，请点击查看。
高学历人才需求
查看高学历人才需求占比
招聘专员工作经验要求
经验要求：1-3年最多
- 1-3年 43.8%
- 3-5年 6.7%
招聘专员需要什么经验？5-10年占0.92%，10年以上占0.23%，想知道其他经验占比多少，请点击查看
招聘专员没经验可以吗
- 不限经验 46.9%
- 应届毕业生 1.4%
没有经验可以做招聘专员吗？招聘专员零经验占比：不限经验占46.9%，应届毕业生占1.4%。
工资待遇怎么样
更多
￥6-8k
/
月平均工资
数据统计来自近一年 67370 份样本，截至 2023-12-15
薪酬区间: 2 - 20k，最多人拿：6-8k
查看薪酬区间
说明：招聘专员一个月多少钱？其中拿 6-8k 工资的占比最多，达 31.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
按经验统计
按学历统计
热门地区工资
就业前景怎么样
更多招聘专员近两年招聘职位量对比
查看近2年招聘趋势
招聘专员今年就业形势怎么样？好就业吗？
2023-11：职位9.7k个，对比去年同期增长了92%，
2023-10：职位12.3k个，对比去年同期增长了102%，
2023-09：职位13.2k个，对比去年同期增长了924%，
2023-08：职位7.6k个，对比去年同期增长了506%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
2023-11：职位9.7k个，对比去年同期增长了92%，
2023-10：职位12.3k个，对比去年同期增长了102%，
2023-09：职位13.2k个，对比去年同期增长了924%，
2023-08：职位7.6k个，对比去年同期增长了506%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
招聘专员历年就业情况
查看历年招聘趋势
招聘专员就业前景怎么样？有前途吗？
2022年：职位35.6k个，2022年较2021年下降了63%
2021年：职位 97.5k个，较去年增长了6%，
2020年：职位 92.2k个，较去年下降了35%，
2019年：职位 142.5k个，较去年下降了18%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
2022年：职位35.6k个，2022年较2021年下降了63%
2021年：职位 97.5k个，较去年增长了6%，
2020年：职位 92.2k个，较去年下降了35%，
2019年：职位 142.5k个，较去年下降了18%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
专业要求
想做招聘专员应该报什么专业？推荐
