人力资源主管是做什么的 -凯发k8国际

人力资源主管是做什么的

人事主管，行政主管

职责

1.参与制定人力资源战略规划。

2招聘：根据公司的业务发展目标，负责本公司和海外工厂中国技术人员的招聘，，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，

3.劳动合同管理，负责国内及外派员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

任职条件

1．本科以上学历。 2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验有英文能力优先考虑。 3 掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。

来自 bridgetex ltd. 北京乔达仕

更新于 2023-12-14

人力资源主管学历要求

学历要求：大专最多

大专 47.7%
本科 33.0%

人力资源主管需要什么学历？大专占47.7%，本科占33.0%，想知道其他经验占比多少，请点击查看。

高学历人才需求

 查看高学历人才需求占比

人力资源主管工作经验要求

经验要求：1-3年最多

1-3年 34.9%
3-5年 27.4%

人力资源主管需要什么经验？5-10年占9.9%，10年以上占1.1%，想知道其他经验占比多少，请点击查看

人力资源主管没经验可以吗

不限经验 25.8%
应届毕业生 0.88%

没有经验可以做人力资源主管吗？人力资源主管零经验占比：不限经验占25.8%，应届毕业生占0.88%。

工资待遇怎么样

￥4.5-6k / 月平均工资

数据统计来自近一年 26544 份样本，截至 2023-12-15

薪酬区间: 3 - 30k，最多人拿：4.5-6k

 查看薪酬区间

说明：人力资源主管一个月多少钱？其中拿 4.5-6k 工资的占比最多，达 29.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

按经验统计

按学历统计

热门地区工资

就业前景怎么样

人力资源主管近两年招聘职位量对比

 查看近2年招聘趋势

人力资源主管今年就业形势怎么样？好就业吗？
2023-11：职位5.0k个，对比去年同期增长了67%，
2023-10：职位6.3k个，对比去年同期增长了44%，
2023-09：职位6.5k个，对比去年同期增长了1695%，
2023-08：职位1.6k个，对比去年同期增长了527%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

人力资源主管历年就业情况

 查看历年招聘趋势

人力资源主管就业前景怎么样？有前途吗？
2022年：职位11.7k个，2022年较2021年下降了20%
2021年：职位 14.5k个，较去年下降了11%，
2020年：职位 16.4k个，较去年下降了56%，
2019年：职位 37.1k个，较去年下降了45%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。

专业要求

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