人事行政是做什么的 -凯发k8国际

【岗位职责】：
1、维护员工人事信息管理与员工档案；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；做好公司形象宣传；
6、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；
7、负责员工考勤、工资测算，高效完成上级交付的行政工作。
8、负责办公室日常办公制度维护、管理；
9、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
10、对全体办公人员进行日常考勤；
11、建立初步的人事管理制度；
12、处理公司对外的接待工作；
13、组织公司内部各项集体活动；
14、协助总经理处理行政外部事务；
15、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

【任职资格】：
1、20至30周岁；
2、具有良好的书面、口头表达能力、协调能力；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、性格开朗，形象气质佳；
5、工作细致认真。