人力资源是做什么的 -凯发k8国际

人力资源是做什么的

1.根据企业发展方向与各部门人资需求制定人资规划。 2.实施人资规划。 3.拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人资岗位说明书以及管理流程。 4.进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划。 5.负责招聘计划的实施，协助进行面试。 6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷。 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。 8.完成领导交给的其他任务。
1.已获得人力资源管理师资格证。 2.三年以上人资管理经验。 3.看重工作效率。 3.看重沟通协调、处理问题能力。 4.善于学习，勇于创新。 5.具备工厂人力资源管理经验者优先考虑。 6.正式入职后可协商在家上班。

来自

更新于 2023-12-15

人力资源学历要求

学历要求：大专最多

大专 41.8%
本科 36.6%

人力资源需要什么学历？大专占41.8%，本科占36.6%，想知道其他经验占比多少，请点击查看。

高学历人才需求

 查看高学历人才需求占比

人力资源工作经验要求

经验要求：1-3年最多

1-3年 33.0%
3-5年 19.2%

人力资源需要什么经验？5-10年占11.1%，10年以上占0.80%，想知道其他经验占比多少，请点击查看

人力资源没经验可以吗

不限经验 34.1%
应届毕业生 1.8%

没有经验可以做人力资源吗？人力资源零经验占比：不限经验占34.1%，应届毕业生占1.8%。

工资待遇怎么样

￥4.5-6k / 月平均工资

数据统计来自近一年 139381 份样本，截至 2023-12-15

薪酬区间: 3 - 30k，最多人拿：4.5-6k

 查看薪酬区间

说明：人力资源一个月多少钱？其中拿 4.5-6k 工资的占比最多，达 21.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

按经验统计

按学历统计

热门地区工资

就业前景怎么样

人力资源近两年招聘职位量对比

 查看近2年招聘趋势

人力资源今年就业形势怎么样？好就业吗？
2023-11：职位8.9k个，对比去年同期增长了64%，
2023-10：职位10.4k个，对比去年同期增长了55%，
2023-09：职位13.1k个，对比去年同期增长了421%，
2023-08：职位5.9k个，对比去年同期增长了239%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

人力资源历年就业情况

 查看历年招聘趋势

人力资源就业前景怎么样？有前途吗？
2022年：职位32.5k个，2022年较2021年下降了38%
2021年：职位 52.3k个，较去年下降了12%，
2020年：职位 59.1k个，较去年下降了44%，
2019年：职位 105.6k个，较去年下降了29%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。

专业要求

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